森源文化
使命 | 愿景 | 核心價值觀 | 行為準則行為準則
企業使命： 為客戶創造驚喜
詮釋：能夠成為長期持續經營的企業，只有一個法則，就是找準客戶需求并滿足他，客戶是決定企業存在與發展的唯一理由，對于森源來講，讓客戶滿意只是我們的基本底線，只有能不斷為客戶創造驚喜才是我們能夠持續讓企業實現跨越式成長的唯一途徑。為客戶創造驚喜包含諸多方面：產品、效率、服務等。為了達到整個企業使命，根本的要求在于企業員工及團隊。要有創造驚喜的文化和心態、制度流程保障、執行與檢查措施。唯有精品意識，方能生生不息；唯有精品森源，方能為客戶創造驚喜。
企業愿景：精品森源 全球共享
詮釋：森源目前所立足的是高端酒店家具以及豪宅精裝修家具，之所以我們將企業的愿景定位為“精品森源 全球共享”，我們有如下考慮與愿望：
一、精品是高端客戶對其價值的追求，也是森源品牌形成的差異化，定位高端形象的根本；
二、精品是森源廠訓“森木之華 源于精制”更高層次的詮釋，森源致力于持續性的精益制造及服務；
三、精品也是對員工工作理念的凝聚，希望在精品意識持續宣導下，員工具有作出精品的能力，從而為森源打造出精品員工；
四、森源致力于全球化，成為一家全球性公司，并引領整個行業的發展趨勢，我們以進入全球最高端酒店為榮，并使客戶感覺“有幸”使用到森源產品。
企業核心價值觀：在工作中獲得尊嚴和價值
詮釋：森源企業核心價值觀著眼于企業員工的尊嚴與價值，是希望通過工作，員工可以收獲高層次的心理認同。我們的產品是酒店家具或固定家具，客戶基本上是高端投資人，森原由于持續追求并達到精品，致力為客戶創造驚喜，獲得高價值的客戶肯定.
為了在工作中收獲尊嚴和價值，我們的森源就要不斷致力于客戶價值的高滿意追求，我們的競爭對手其實真正是我們自己，只有在行動中尊重內外部客戶，才能贏得被尊重！
企業行為準則：
誠信為本，我們對客人及我們的員工信守承諾;
結果導向，在工作中我們以成敗論英雄;
團隊協作，我們提倡對工作不推諉，勇于承擔責任，相互協作;
拼博進取，每個人不斷突破自我，開創新的境界;
就事論事，工作中我們提倡直面溝通，不拐彎抹角。
原全國人大副委員費孝通題詞